Modelos de cartas de despido por coronavirus

Estimado señor NOMBRE_EMPLEADO,

El motivo de la presente es notificarle que debido a un reajuste en la estructura de la empresa ocasionado por el COVID19 nos hemos visto forzados a finalizar su contrato a partir de FECHA_FIN.

Queremos agradecerle por el tiempo que ha trabajado con nosotros ya que su aporte ha sido muy importante, estamos seguros de que aportará con el mismo profesionalismo en cualquier proyecto futuro que emprenda.

Le pedimos por favor haga entrega de todos los archivos y documentos que están a su cargo al NOMBRE_ENCARGADO y emita un informe resumido de su gestión, el cual será leído en la próxima reunión mensual de la empresa.

Sin otro comunicado, le saluda atentamente,

Me dirijo a usted respetuosamente para notificarle que a partir de FECHA_FIN la empresa ha decidido prescindir de sus servicios, esta decisión de directorio fue tomada tras lo ocurrido en días recientes en relación al desempeño e incumplimiento de sus labores, comprendemos que la situación actual ocasionada por el COVID19 le dificulta el traslado diario desde su domicilio a nuestras oficinas, lamentablemente el rendimiento de la empresa no puede verse perjudicado por situaciones particulares del personal y de acuerdo a las leyes laborales que rigen en el país en el artículo LEY, la empresa se ve en la necesidad de retirarlo de sus funciones.

Por lo tanto le solicitamos que entre el día de hoy y mañana haga entrega de su puesto y herramientas otorgadas al iniciar sus labores en esta empresa, a su jefe inmediato.

De igual manera agradecemos por las labores realizadas durante el tiempo que formo parte de nuestro equipo de trabajo y manifestamos que todas sus prestaciones laborales y salariales correspondientes serán liquidadas dentro del tiempo establecido.

Atentamente

Por medio de la presente, la dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo, en base a las facultades que a la misma se le reconocen en el artículo ARTICULO del Estatuto de los Trabajadores, para proceder a un despido disciplinario por riesgo a la salud dentro de la empresa.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a que su accionar dentro de la empresa no cumple con los protocolos de bioseguridad solicitados por el Ministerio de Salud para mantener el ambiente laboral libre de la enfermedad actual ocasionada por el coronavirus SARS-CoV2. Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo ARTICULO del convenio colectivo aplicable a esta empresa.

Por ello le pedimos por favor ponga a disposición de su inmediato superior toda la documentación y presentar un informe final de su trabajo realizado a la fecha. En el tiempo establecido en nuestras políticas la empresa procederá con la cancelación de su liquidación y finiquito que le corresponde según ley. 

Sin otro particular, Le saluda atentamente,