Modelos de cartas de despido

Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día FECHA queda usted despedido. Por supuesto no recibirá la cesta de navidad ni las participaciones en lotería que acostumbro a regalar a mis empleados.

La causa principal del despido, conocida por todo el personal de la empresa, es MOTIVO. Lo que usted interpretaba como un acto de rebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa y castigo hacia sus compañeros.

Dichas causas están tipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa de despido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal.

Puede usted recurrir en el Juzgado de lo Social en el plazo de 10 días contados a partir de recibir  la presente carta sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde.

Sin otro particular y sin rencores,

Muy Sr. nuestro:

Por la presente, le comunicamos, la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art. ARTICULO_DESPIDO_DISCIPLINARIO del Estatuto de los Trabajadores. Las razones que motivan el despido son las siguientes: RAZONES_DESPIDO.

Los hechos descritos constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable  de sus obligaciones para con la empresa, por lo que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con efectos a partir del día FECHA_FINAL.

En la citada fecha tendrá a su disposición la cantidad  que le corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese día, quedando definitivamente extinguida la relación laboral que le une con la empresa.

De conformidad con lo establecido en el art. ARTICULO_ESTATUTO_FINIQUITO del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta detallada de saldo y finiquito.

En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los trabajadores, habiéndose dado traslado al comité de empresa/delegado de personal de esta decisión a los efectos oportunos.

Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

Recibí el (....) de (....) de (....)

Estimado señor NOMBRE_EMPLEADO,

Por medio de la presente carta de despido, le comunicamos que por decisión de la administración de directorio general vamos a prescindir de sus servicios que hasta el momento se encuentra ofreciendo en nuestra empresa.

Las razones por la cual se ha llegado a tal decisión son las repetidas faltas de puntualidad durante los 12 primeros días del mes de MES, llegando en algunos casos con más de dos horas de retraso. Los días concretos de impuntualidad son: (ej. 3,6,7,8,10,12), los cuales se encuentran profundizados en las respectivas fichas anexadas al final de la presente carta.

Le hacemos saber que para su entrega de liquidación correspondiente, puede pasar a las oficinas de administración de la empresa.

Sin otro comunicado,

Le saluda atentamente,

Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional para proceder a un despido disciplinario.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base al motivo de MOTIVO.

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido.

Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.

Sin otro motivo que añadir, le saluda atentamente,