Modelos de cartas de despido

La redacción de una carta de despido representa un desafío considerable, no tanto por la complejidad intrínseca de su contenido, sino más bien por la dureza del hecho al que alude. La decisión de poner fin a la relación laboral con un empleado no constituye un asunto liviano.

No solo se enfrenta a la carga emocional traumática de la situación, sino que también se avizoran posibles ramificaciones legales que, en algunos casos, podrían desencadenar acciones como huelgas o la paralización de las actividades de toda la plantilla en solidaridad con el trabajador afectado.

En circunstancias ideales, el proceso de despido ha sido previamente comunicado al empleado, se han abordado los temas fundamentales y se ha observado que el resto del equipo lo ha aceptado de manera comprensiva. En tales casos, la Carta de Despido adquiere un carácter meramente formal, representando un último paso en un proceso que ya ha sido debidamente gestionado.

Formatos de cartas de despido

Despido por malos actos

Explora un modelo de carta de despido que aborda actos maliciosos ocurridos en la empresa. Utiliza este ejemplo para comunicar de manera clara y firme la decisión de despedir al empleado debido a comportamientos malintencionados que afectan el ambiente laboral y la integridad de la organización.

22 Mayo, 2024

Remitente

Destinatario

Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día FECHA queda usted despedido. Por supuesto no recibirá la cesta de navidad ni las participaciones en lotería que acostumbro a regalar a mis empleados.

La causa principal del despido, conocida por todo el personal de la empresa, es MOTIVO. Lo que usted interpretaba como un acto de rebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa y castigo hacia sus compañeros.

Dichas causas están tipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa de despido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal.

Puede usted recurrir en el Juzgado de lo Social en el plazo de 10 días contados a partir de recibir  la presente carta sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde.

Sin otro particular y sin rencores,

Firma

Despido por indisciplina

Accede a un modelo de carta de despido formal que trata el incumplimiento de los reglamentos de la empresa. Utiliza este ejemplo para notificar al empleado sobre la terminación del contrato laboral debido a violaciones específicas de las normas y políticas internas de la organización.

22 Mayo, 2024

Remitente

Destinatario

Muy Sr. nuestro:

Por la presente, le comunicamos, la dirección de la empresa ha decidido extinguir la relación laboral que manteníamos con Ud. mediante despido disciplinario, en virtud de lo establecido en el art. ARTICULO_DESPIDO_DISCIPLINARIO del Estatuto de los Trabajadores. Las razones que motivan el despido son las siguientes: RAZONES_DESPIDO.

Los hechos descritos constituyen un incumplimiento contractual grave y culpable  de sus obligaciones para con la empresa, por lo que no nos queda más remedio que proceder a su despido disciplinario, con efectos a partir del día FECHA_FINAL.

En la citada fecha tendrá a su disposición la cantidad  que le corresponde en concepto de saldo y finiquito hasta ese día, quedando definitivamente extinguida la relación laboral que le une con la empresa.

De conformidad con lo establecido en el art. ARTICULO_ESTATUTO_FINIQUITO del Estatuto de los Trabajadores, se adjunta en el documento anexo la propuesta detallada de saldo y finiquito.

En el momento de la firma del finiquito tiene Ud. derecho a ser asistido por un representante de los trabajadores, habiéndose dado traslado al comité de empresa/delegado de personal de esta decisión a los efectos oportunos.

Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

Recibí el (....) de (....) de (....)

Firma

Despido por falta de puntualidad

Descubre un modelo de carta de despido que aborda la llegada tardía al trabajo o la falta de interés en la empresa. Utiliza este ejemplo para comunicar de manera formal y clara las razones detrás del despido, destacando la importancia del compromiso y la puntualidad en el entorno laboral.

22 Mayo, 2024

Remitente

Destinatario

Estimado señor NOMBRE_EMPLEADO,

Por medio de la presente carta de despido, le comunicamos que por decisión de la administración de directorio general vamos a prescindir de sus servicios que hasta el momento se encuentra ofreciendo en nuestra empresa.

Las razones por la cual se ha llegado a tal decisión son las repetidas faltas de puntualidad durante los 12 primeros días del mes de MES, llegando en algunos casos con más de dos horas de retraso. Los días concretos de impuntualidad son: (ej. 3,6,7,8,10,12), los cuales se encuentran profundizados en las respectivas fichas anexadas al final de la presente carta.

Le hacemos saber que para su entrega de liquidación correspondiente, puede pasar a las oficinas de administración de la empresa.

Sin otro comunicado,

Le saluda atentamente,

Firma

Despido justificado

Carta de despido justificando el mismo con algún artículo contractual o motivo relacion a una penalización por incumplimiento de deberes.

22 Mayo, 2024

Remitente

Destinatario

Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa le comunica, que ha tomado la decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional para proceder a un despido disciplinario.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base al motivo de MOTIVO.

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido.

Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.

Sin otro motivo que añadir, le saluda atentamente,

Firma

Consejos para redactar una carta de despido

Redactar una carta de despido es una tarea delicada que requiere sensibilidad y profesionalismo. Aquí tienes algunos consejos para abordar este proceso de manera respetuosa y clara:

Ser claro y directo

Comienza la carta de despido con una declaración clara y directa de la decisión. Evita ambigüedades y asegúrate de que el mensaje principal sea comprensible desde el principio.

Explicar la razón del despido

Proporciona una explicación objetiva y fundamentada de las razones detrás del despido. Esto puede ayudar al empleado a comprender la decisión y a mejorar en el futuro.

Mantener un tono profesional

Aunque la situación sea difícil, es crucial mantener un tono profesional y evitar lenguaje ofensivo o despectivo. La carta debe ser un documento formal y respetuoso.

Ofrecer apoyo y recursos

Si es posible, ofrece información sobre el apoyo que la empresa proporcionará durante la transición, como asesoramiento laboral, recursos para la búsqueda de empleo o detalles sobre prestaciones.

Evitar culpar a la persona

Enfócate en los hechos y en la situación laboral, evitando culpar directamente al empleado. La crítica constructiva es más útil que señalar con el dedo.

Ser empático

Reconoce la dificultad de la situación y muestra empatía hacia el empleado. Puedes expresar tus deseos de que encuentren éxito en futuros empeños.

Ser breve pero completo

La carta debe ser concisa, pero al mismo tiempo, debe abordar todos los puntos esenciales. Evita detalles innecesarios, pero proporciona la información necesaria para que el empleado comprenda la situación.

Revise la carta cuidadosamente para evitar errores gramaticales o malentendidos. Una redacción clara y precisa es esencial en este contexto. Respeta la privacidad del empleado y evita incluir información confidencial innecesaria en la carta.

Aunque la carta es una forma formal de comunicar el despido, en algunos casos, puede ser útil tener una reunión en persona para discutir la decisión y responder preguntas. Recuerda que cada situación es única, y es esencial adaptar estos consejos según las circunstancias específicas de tu empresa y del empleado afectado.

Ayúdanos compartiendo este artículo o dejando tu comentario.

Artículos relacionados con estos modelos de cartas

¿Cómo redactar una carta?
Recomendaciones para escribir una carta de despido sencilla
Recomendaciones para escribir una carta formal
¿Qué tal una carta de amonestación?
La despedida de un buen jefe